SCM關心每一位員工的成長與發展，無論您是初出茅廬的大學生，還是經驗豐富的專業人士，從您決定加入SCM的那一刻起，我們的成長發展方案就已為您就緒。

SCM的成長發展方案共分為入職前，試用期以及轉正后三個階段。

入職前，我們會同您所在部門確認好導師人選、培訓計劃及試用期考核相關事宜，并收集相應的培訓計劃、考核表等資料，這些在確保了您順利入職的同時，也便于人力資源部后期隨時做進一步地跟進。

試用期，在您入職SCM一周內，會由我們專業的人力資源部同事給您進行入職培訓，內容包括：企業歷史文化、規章制度、專業知識等。此外，依據制定的培訓計劃，您所在的部門也會為您安排產品知識和業務技能的培訓，讓您能夠更快地熟悉環境、進入狀態。我們也會持續關注您在試用期的實際表現與遇到的困難，并及時與您所在的部門進行溝通反饋。

轉正后，SCM重視每一位正式員工的職業規劃，我們擁有完善的內外部培訓體系，除了基本的崗位技能培訓之外，我們也會定期舉行員工的內部分享，供應商產品業務方面的培訓。針對員工自身發展提升的需要，SCM通過同業內知名的培訓機構合作，為每一位致力于發展、提升自己的員工提供專業的外部培訓機會，讓您得償所愿。

SCM秉持“愛人”的價值觀，愿與每一位員工共同成長、發展！